Способ с медианной зарплатой стали применять где-то с конца девяностых годов прошлого века. До того момента все замеры делали по среднему показателю, но он частенько показывал не самую честную картину по доходам людей. Поэтому со временем перешли на другой метод — медианный. Он даёт более реальное представление о том, сколько на самом деле получают работники.
Сейчас этот показатель используют для самых разных вещей: анализируют рынок, строят прогнозы, разрабатывают местные законы и программы поддержки.
Расскажу по порядку, что такое медианная зарплата, как её считают и в чём разница между ней и остальными видами зарплат.
Что означает медианная зарплата
Это один из способов оценить, сколько зарабатывают люди. Если объяснять просто — медианная зарплата стоит ровно посередине общего списка доходов. Она делит всех работников на две одинаковые группы. Те, кто попал в первую половину, получают меньше этой суммы, а во второй — больше.
Такой показатель можно выводить для чего угодно: для всей страны, отдельного региона, города или даже одной небольшой фирмы. Он помогает понять реальную ситуацию с доходами в конкретной сфере.
Занимается этим Росстат — они берут сведения из Пенсионного фонда и на их основе считают медиану.
Есть важный момент. Раньше в расчёт брали не всех, а только данные из крупных и средних компаний. Сейчас к ним добавили микробизнес, мелкие фирмы и индивидуальных предпринимателей. Из-за этого общая цифра стала немного ниже, зато теперь она точнее отражает действительность.
Для чего вообще всё это считают
Главная причина уже называлась — медианная зарплата показывает не причёсанную картинку, а реальное положение дел. Можно увидеть, сколько в среднем зарабатывает обычный работник, а не какой-то абстрактный человек из отчёта.
В больших масштабах этот показатель помогает понять, насколько сильно различаются доходы между разными группами населения. По нему видно, есть ли социальное неравенство и насколько оно серьёзное. Ещё медианная зарплата указывает на слабые места в экономике — будь то целая страна, отдельный регион или отрасль.
Без объективных цифр невозможно принять правильные решения. А медианная зарплата даёт эту объективность. С её помощью можно:
строить более реалистичные прогнозы по уровню жизни людей
вовремя замечать риски и острые проблемы на рынке труда
корректировать экономический курс
придумывать меры, чтобы уменьшить разрыв между богатыми и бедными
Кстати, бизнес тоже использует этот показатель — для маркетинга. По медианной зарплате оценивают, сколько люди готовы тратить, и понимают, в каком направлении движется рынок.
Как посчитать медианную зарплату на примерах
На самом деле всё довольно просто. Главное — сразу определиться с выборкой: по стране, региону или конкретной компании.
Разберём на живом примере. Возьмём небольшую фирму с названием ООО «Интершоу». Там работают несколько человек с разными окладами:
Генеральный директор — сто пятьдесят тысяч
Бухгалтер — семьдесят три тысячи
Менеджер — пятьдесят тысяч
Администратор — тридцать восемь тысяч
Уборщик — двадцать семь тысяч
Чтобы найти медиану, располагаем все зарплаты по убыванию — от самой большой к самой маленькой. В нашем списке это уже сделано. Теперь смотрим, какая цифра стоит ровно посередине. Это пятьдесят тысяч рублей. Вот и вся медиана.
Теперь другой пример — с чётным количеством сотрудников. У индивидуального предпринимателя Васильева в автосервисе работают:
Автомеханик — пятьдесят тысяч
Автоэлектрик — сорок пять тысяч
Администратор — тридцать тысяч
Уборщик — семнадцать тысяч
Здесь посередине оказались две цифры — сорок пять тысяч и тридцать тысяч. Берём их среднее арифметическое: складываем и делим на два. Получается тридцать семь тысяч пятьсот рублей. Это и будет медианная зарплата в этом автосервисе.
Чем средняя зарплата отличается от медианной
Медианная зарплата — не единственный показатель, который используют статистики. Есть ещё средняя и модальная.
Среднюю зарплату частенько путают с медианной, потому что названия похожи. Но суть разная. Медиана — это середина списка, а средняя — это обычное среднее арифметическое. Все доходы складывают и делят на количество людей.
Вернёмся к нашему автосервису. Складываем все зарплаты: пятьдесят тысяч плюс сорок пять тысяч плюс тридцать тысяч плюс семнадцать тысяч. Получается сто сорок две тысячи. Делим на четырёх работников — выходит тридцать пять тысяч пятьсот рублей.
В этом примере средняя получилась даже ниже медианы. Но на практике, особенно в масштабах страны, средняя зарплата почти всегда выше. Потому что в расчёт попадают и огромные доходы топ-менеджеров, и скромные зарплаты обычных сотрудников. Усреднённое значение улетает далеко от реальности.
При этом средний заработок тоже полезен. Он помогает увидеть общую картину и отслеживать, растут доходы или падают в разные периоды. Некоторые компании ориентируются на него, когда решают, сколько платить своим работникам.
Модальная зарплата — что это
Модальную зарплату считают наравне со средней и медианной. Её тоже можно выводить для страны, области, города или фирмы. Это та сумма, которая встречается в выборке чаще всего. Простыми словами — самая распространённая зарплата.
Представим крупную компанию, где зарплаты распределились так:
Десять человек получают по тридцать тысяч
Тринадцать сотрудников — по сорок пять тысяч
Четыре работника — по шестьдесят тысяч
Два человека — по восемьдесят тысяч
Один — двадцать тысяч
Самая частая сумма здесь — сорок пять тысяч. Её получает больше всего людей. Она и будет модальной.
Интересно, что модальная зарплата, как и медианная, обычно заметно ниже средней. Например, в две тысячи девятнадцатом году самая распространённая зарплата была двадцать три тысячи пятьсот рублей. А средняя в том же году — сорок семь тысяч семьсот. Медианная же тогда составляла тридцать четыре тысячи триста.
Вот такие вот цифры. Надеюсь, теперь стало понятнее, что к чему.
