Чтобы подыскать себе постоянную или же временную занятость, не нужно даже выходить из дома – требуется всего лишь доступ в интернет. Ниже представлены самые лучшие сайты поиска работы и кратко рассмотрена тема составления резюме.
Разновидности сайтов по поиску работы
Условно интернет-ресурсы, где можно искать работу, делятся на два типа.
Общие
Классические ресурсы могут отличаться дизайном и структурой, количеством и качеством предлагаемых услуг, но в основе похожи между собой. Так, каждый включает резюме от кандидатов и описание вакансий в различных сферах. Для поиска в указанном поле надо вписать желаемую должность или направление. Также можно найти деятельность, не требующую особых знаний и навыков – работу для студентов и временную подработку. К отдельному типу неспециализированных сайтов можно отнести, например, Авито, где пользователь может находить и объявления о трудоустройстве, и публикации о продаже или покупке товаров.
Узконаправленные
Другой вариант сайтов специализируется на конкретных областях. Существуют группы, посвященные вакансиям в парикмахерском искусстве или форумы, где фотографы могут рекламировать свои услуги, а клиенты давать объявления о поиске фото- или видеооператора на определенное мероприятие.
Особенности сайтов поиска работы
Базы вакансий предоставляют широкий выбор работы, от кандидата требуется лишь заполнить личный профиль. Но стоит быть готовым и к большому количеству других резюме, соответственно, конкуренции. Информация предоставляется в различном формате: могут присутствовать и тексты, и фотоматериалы. На сайтах можно ознакомиться с требованиями, описанием вакансии и другими условиями сотрудничества. Однако эти данные могут быть предоставлены не в полном объеме.
Важно! Не всегда службы проверяют актуальность и подлинность информации на сайтах, поэтому данные по конкретной организации предстоит изучить лично соискателю.
В сети есть возможность выделить критерии поиска и отфильтровать лишние сведения. Работу можно выбрать по географическому положению, заработной плате, официальному трудоустройству и т. д. Это удобно, если соискатель имеет четкие приоритеты. В таком случае при минимальных усилиях можно за короткое время найти стоящие предложения и хорошо зарабатывать. Также есть возможность, не выходя из дома или офиса, пройти первичное собеседование по телефону или в режиме онлайн.
Преимущества и недостатки сайтов
Ресурсы в сети, на которых расположена информация по актуальным вакансиям, весьма популярны. Выделяется ряд их очевидных преимуществ перед другими способами поиска работы:
Наличие огромного количества вакансий как в стране, так и за рубежом.
Доступность. Даже неопытный пользователь компьютера может найти интернет-страницы, где размещается информация о поисках работника.
Понятность внутренней структуры: в колонках можно найти список актуальных вакансий, а в поле ввести желаемую должность.
Предоставление достоверной информации.
Простота использования. Достаточно пройти несложную регистрацию и подыскать интересный вид работы, откликнувшись на вакансию.
Отсутствие затрат на поездку до потенциальной работы.
Безопасность при дистанционном контакте, даже если работодатель окажется аферистом.
Но сайты по работе не лишены негативных черт:
Нет прямой связи с работодателем, нельзя задать собственные вопросы о требованиях или специфики работы и побывать в самой организации.
Самостоятельное составление резюме: возможны ошибки и неграмотное написание, отсутствие рядом профессиональной помощи в этом вопросе.
О кандидате судят только на основе его письменной анкеты, от которой зависит все впечатление.
Неизвестно, сколько ждать отклика от интересующей компании.
Рейтинг самых популярных сайтов поиска работы
Ниже представлен список самых актуальных сайтов с работой.
HeadHunter
Среди сайтов, имеющих высокие рейтинги пользователей, выделяют HeadHunter или просто HH. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска работы посредством возможностей интернета. Сервис может предложить онлайн-консультации и курсы повышения квалификации.
SuperJob
Сайт для поиска работы и последующего трудоустройства. Вакансии публикуют и отдельные компании, и кадровые агентства.
Rabota
Здесь могут найти вакансии профессиональные кандидаты, но также действующий проект стажировок помогает в нахождении работы для студентов и начинающих специалистов. Аналог данного ресурса – Зарплата.ру является полноценной базой вакансий и резюме по различным направлениям.
Яндекс
Это веб-служба от Яндекс для трудоустройства в России и странах ближнего зарубежья. Сервис работает с крупными рекрутинговыми сайтами, предоставляя множество вакансий и возможность их отфильтровать по заданным параметрам.
Авито
Информация о работе публикуется напрямую от работодателей. По сравнению с другими специализированными сайтами данный ресурс не имеет широкого охвата вакансий, содержит довольно скромные их описания. Структурированность и интерфейс раздела Авито, касающегося рабочих вопросов, также ограничен. Сайт скорее можно использовать в дополнение к поиску на основных сайтах работы или агрегаторах.
Кadrof
Сайт анонсирует разнообразные удаленные виды работы. Здесь могут трудоустроиться как программисты и веб-дизайнеры, так и фотографы, ретушеры и операторы. Большое количество вариантов занятости для копирайтеров и рерайтеров: написание авторских статей, описание товаров, СЕО-оптимизация, наполнение канала Яндекс.Дзен, переводы и прочее. На каких сайтах еще можно ознакомиться с необычными вакансиями:
Galima HR дает возможность устроиться в сфере рекламы и дизайна;
Birza-truda – это кастинги в кино и на телевизионные проекты;
Show-media-art – биржа для творческих людей;
Diktory – вакансии для дикторов;
Freelance.ru – профессиональный портал фрилансеров.
Сайты-агрегаторы вакансий
Чтобы найти подходящую вакансию, кандидат может воспользоваться особыми сайтами-агрегаторами. Это специальные порталы, выполняющие роль посредников. Они занимаются собранием подходящих пользователю предложений со всего интернета. Таким образом, человеку не нужно самостоятельно просматривать сайты по работе. Регистрироваться на агрегаторах не нужно – достаточно кликнуть мышкой на понравившуюся вакансию, что автоматически перенаправляет на страницу опубликовавшего ее работодателя. Сюда можно отнести проекты HH.ru, Rabota.ru, Trudvsem.ru и другие.
Дополнительно! Сайты-агрегаторы отсеивают подозрительные публикации, поэтому они считаются надежными и безопасными для поиска занятости.
Другие полезные интернет-ресурсы
Не только общие и специализированные сайты помогают соискателю – хорошую службу способны сослужить и социальные сети. Найти занятость любого направления можно на страницах или группах, где размещаются объявления о работе или выкладываются личные резюме, например, ВКонтакте. Требоваться могут как официанты в ресторан или кафе, так и фрилансеры, например, копирайтеры, работа может быть как постоянной, так и сезонной. На портале Майл.ру выдвигаются предложения от компаний разного уровня для участия в создании новых продуктов и сервисов, актуальны вакансии преимущественно с техническим уклоном.
Внимание! Соц. странички не являются проверенными средствами для трудоустройства, некоторые из них могут вести мошенники.
Как составить резюме для поиска работы
Резюме или основной профиль на сайте работы является лицом соискателя. От правильности и грамотности составленной анкеты зависит внимание работодателя и, соответственно, вероятность приглашения на собеседование. Обязательные позиции, которые необходимо указать:
Контакты, район проживания. В анкете нужно указать телефон, а точный домашний адрес не стоит упоминать – достаточно обозначить город и район. В этом разделе также нужно обратить внимание на электронную почту – адрес должен соответствовать профессиональному статусу. Можно присвоить ящику свое имя и фамилию, дополнив годом рождения или датой регистрации, то есть, выбрать деловое и относительно нейтральное название почты.
Желаемую должность. Не обязательно, но желательно для предоставления полной информации о себе указывать ожидаемый уровень зарплаты. Обычно фиксируется плата на 15–20% больше, чем заработок на данный момент. Стоит сверить личные ожидания со средней зарплатой на рынке.
Опыт работы – главная часть анкеты для специалиста. Карьера должна выглядеть цельной, то есть, без частых или длительных перерывов, стабильной. Постоянные увольнения и смена места работы выглядят подозрительно. Более подробно нужно раскрыть последние 3-5 лет работы. В этом пункте следует дать полное название компаний, в которых трудился соискатель, род их деятельности, описать свои обязанности. Полезно указать личные достижения в определенной сфере занятости.
Образование: указать название колледжа или университета, а также профессиональные курсы. О сомнительных сертификатах упоминать не нужно.
Ключевые навыки – набор знаний и навыков, прямо связанных с рабочим процессом. Такие очевидные вещи, как умение работать в Windows, Internet Explorer и пр. лучше не писать в профиле.
Непрофессиональные – личные качества, которые могут показать человека с позиции его отношения к труду. Дополнительно можно указать хорошую физическую форму или интеллектуальные достижения, если это уместно. Увлечения и хобби в большинстве случаев стоит опустить.
По завершении резюме необходимо проверить – 2-3 раза внимательно прочесть, убрать опечатки, отредактировать неудачные или неясные фразы. При отклике на конкретную вакансию к резюме прилагается содержательное, но лаконичное сопроводительное письмо. Можно обобщить сказанное и выделить некоторые серьезные ошибки при составлении текстовой презентации:
Отсутствие информации о целях кандидата.
Не указаны данные о достигнутых результатах труда, неполное описание опыта.
Нечеткая структура.
Обилие шаблонных фраз.
Нечитабельный текст – слишком длинные и сложные предложения.
Неправильно выбранное форматирование – мелкий шрифт, отсутствие абзацев, разноцветные выделения и другое.
Совет! Если соискатель не уверен в способности самопрезентации, он может доверить написание резюме профессиональным HR-менеджерам. Некоторые сайты работы, например, HH предоставляют подобные услуги.
Изучение лучших сайтов для поиска работы – один из распространенных способов трудоустройства. Соискателю предлагается широкий выбор направлений и профессий, достаточно разместить анкету и ждать откликов от работодателей. Для более быстрого получения успешного результата рекомендуется к сайтам добавить такие эффективные способы, как просматривание объявлений в газетах и СМИ, помощь знакомых и обращение в службы занятости.
