Увольнение по соглашению сторон — это цивилизованный способ прекращения трудовых отношений, который становится все более популярным в российской практике. Согласно статистике Роструда, около 25% всех увольнений в 2025 году происходили именно по этой статье. Такой формат позволяет избежать конфликтов и минимизировать риски для обеих сторон.
🤝 Блок профессионального осознания
"Соглашение о расторжении трудового договора — это не просто формальность, а стратегический инструмент управления персоналом. Грамотно составленный документ защищает интересы и работника, и работодателя, создавая основу для партнерских отношений даже после увольнения."
Правовая природа увольнения по соглашению сторон
Законодательная база
Основные нормативные акты:
Статья 78 Трудового кодекса РФ
Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004
Разъяснения Минтруда (Письмо №14-2/В-888 от 15.08.2023)
Региональные особенности регулирования
Отличия от других видов увольнения
Сравнительная характеристика:
Критерий | По соглашению | По инициативе работника | По инициативе работодателя |
|---|---|---|---|
Основание | Договоренность | Желание работника | Решение работодателя |
Сроки | Любые | 2 недели | Зависит от основания |
Выплаты | По договору | Только обязательные | Только обязательные |
Запись в трудовой | Без указания причины | По собственному желанию | По статье ТК РФ |
⚖️ Блок правовой информации
"Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон. Такой формат увольнения не требует объяснения причин и позволяет установить индивидуальные условия расторжения отношений."
Пошаговая процедура увольнения по соглашению
Этап 1. Инициация переговоров
Кто может предложить:
Работник
Работодатель
По взаимной инициативе
Форма предложения:
Устное обсуждение
Письменное уведомление
Через представителей
Этап 2. Обсуждение условий
Ключевые вопросы:
Дата прекращения работы
Размер и состав выплат
Порядок передачи дел
Ограничительные условия (при наличии)
Рекомендации и отзывы
Этап 3. Составление соглашения
Обязательные пункты:
Реквизиты сторон
Дата расторжения договора
Условия расчета
Ответственность сторон
Подписи и печати
Этап 4. Оформление приказа
На основании соглашения:
Форма Т-8
Ознакомление под подпись
Срок хранения — 50 лет
Этап 5. Расчет и выдача документов
Что включает:
Полный финансовый расчет
Трудовая книжка с записью
Справка 182н (для пособий)
Копии приказов по требованию
Какие условия можно включить в соглашение
Финансовые условия
Варианты компенсаций:
Выходное пособие (1-6 месячных окладов)
Компенсация неиспользованного отпуска
Премии и бонусы
Оплата периода трудоустройства
Возмещение дополнительных расходов
Нематериальные условия
Полезные пункты:
Выдача рекомендательного письма
Поддержка в поиске новой работы
Сохранение доступа к корпоративным ресурсам
Организация прощального мероприятия
Нейтральная формулировка в трудовой
Ограничительные условия
Возможные ограничения:
Запрет на работу у конкурентов
Конфиденциальность информации
Запрет на переманивание клиентов
Запрет на переманивание сотрудников
Сроки ограничений (обычно 1-3 года)
Плюсы увольнения по соглашению сторон
Для работника
Преимущества:
Сохранение репутации (нейтральная запись)
Возможность получить повышенные выплаты
Гибкие сроки увольнения
Отсутствие конфликта с работодателем
Возможность включить особые условия
Для работодателя
Выгоды:
Снижение рисков трудовых споров
Сохранение корпоративной культуры
Контроль за процессом увольнения
Возможность установить ограничения
Поддержание имиджа компании
Минусы и риски такого увольнения
Для работника
Потенциальные проблемы:
Давление при подписании соглашения
Неочевидные формулировки в документах
Сложности с оспариванием условий
Риск потерять право на пособие по безработице
Ограничительные условия в соглашении
Для работодателя
Возможные риски:
Дополнительные финансовые затраты
Прецедент для других сотрудников
Сложности с доказательством добровольности
Налоговые последствия повышенных выплат
Оспаривание условий в суде
Как правильно составить соглашение: образец 2024 года
Структура документа
Шапка:
Наименование документа
Дата и место составления
Реквизиты сторон
Преамбула:
Основания для заключения
Ссылки на законодательство
Принцип добровольности
Основная часть:
Условия расторжения
Порядок расчетов
Ответственность сторон
Сроки исполнения
Заключительная часть:
Количество экземпляров
Порядок разрешения споров
Подписи сторон
Образец формулировок
Типовая запись:
"Трудовой договор №___ от ""_______ 20 года, заключенный между ___________ (наименование работодателя) и ___________ (ФИО работника), прекращается по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) с ""_______ 20 года."
Ошибки в формулировках
Чего избегать:
Двусмысленных условий
Нечетких обязательств
Нарушающих закон пунктов
Несправедливых ограничений
Некорректных сроков
Налоговые последствия для сторон
Для работника
Налогообложение выплат:
Компенсация в пределах 3-х зарплат — не облагается НДФЛ
Свыше 3-х зарплат — 13% НДФЛ
Компенсация отпуска — облагается полностью
Прочие выплаты — по общим правилам
Для работодателя
Учет выплат:
В пределах 3-х зарплат — уменьшает налогооблагаемую базу
Свыше норм — не уменьшает базу по налогу на прибыль
Страховые взносы — не начисляются на компенсации
Прочие выплаты — взносы по общим правилам
Судебная практика по спорам о соглашениях
Типичные причины споров
Оспаривание добровольности
Невыплата обещанных сумм
Нарушение ограничительных условий
Некорректная запись в трудовой
Давление при подписании
Как доказывается принуждение
Доказательства:
Переписка и записи разговоров
Свидетели переговоров
Медицинские заключения
Экспертиза документов
Обстоятельства подписания
Последние тенденции
Изменения в практике:
Ужесточение контроля за добровольностью
Повышенные требования к формулировкам
Учет экономического положения работника
Ограничение запретов на работу у конкурентов
Приоритет защиты прав работника
Альтернативы увольнению по соглашению
Сравнительный анализ
Способ увольнения | Сроки | Выплаты | Риски | Гибкость |
|---|---|---|---|---|
По соглашению сторон | Любые | Договорные | Низкие | Максимальная |
По собственному желанию | 2 недели | Только обязательные | Низкие | Ограниченная |
По сокращению штатов | 2 месяца | 2-3 оклада | Средние | Низкая |
По инициативе работодателя | Зависит от основания | Только обязательные | Высокие | Минимальная |
Когда лучше выбрать другой вариант
Ситуации:
Срочное увольнение (по собственному желанию)
Массовые сокращения (по сокращению штатов)
Виновные действия работника (по статье)
Банкротство компании (особый порядок)
Советы работникам при увольнении по соглашению
Перед подписанием
Рекомендации:
Внимательно изучить все пункты
Проконсультироваться с юристом
Не подписывать под давлением
Убедиться в понятности формулировок
Проверить финансовые расчеты
Во время переговоров
Тактические приемы:
Готовить альтернативные варианты
Аргументировать свои запросы
Фиксировать все договоренности
Просить время на обдумывание
Не соглашаться на несправедливые условия
После увольнения
Важные действия:
Проверить записи в трудовой
Убедиться в полноте выплат
Сохранить экземпляр соглашения
Соблюдать ограничительные условия
Поддерживать деловые контакты
Советы работодателям при оформлении соглашения
Подготовительный этап
Рекомендации:
Оценить экономическую целесообразность
Подготовить несколько вариантов условий
Продумать замену сотрудника
Рассчитать бюджет на выплаты
Подготовить проект документов
В процессе переговоров
Эффективные практики:
Сохранять партнерский тон
Предлагать взаимовыгодные условия
Быть готовым к компромиссам
Четко фиксировать договоренности
Избегать давления и угроз
После увольнения
Обязательные действия:
Исполнить все условия соглашения
Сохранить документацию
Проинформировать коллектив
Передать дела новому сотруднику
Поддерживать конфиденциальность
Заключение: когда соглашение — оптимальный выбор
Увольнение по соглашению сторон становится лучшим вариантом в следующих случаях:
Для работника, когда важно:
Сохранить хорошие отношения с работодателем
Получить дополнительные компенсации
Избежать негативной записи в трудовой
Обеспечить плавный переход к новой работе
Для работодателя, когда необходимо:
Минимизировать риски судебных споров
Сохранить корпоративные знания
Обеспечить плавный переход обязанностей
Поддержать репутацию компании
Главные принципы успешного соглашения:
Добровольность и взаимное уважение
Прозрачность условий
Соблюдение баланса интересов
Точное исполнение обязательств
Профессиональное оформление документов
Помните, что грамотно составленное соглашение о расторжении трудового договора — это инвестиция в вашу профессиональную репутацию и защита от потенциальных рисков в будущем.
